Erkenning van eerder verworven competenties uitgelegd

Stel je eens voor dat alle kennis en ervaring die je in de loop der jaren hebt opgedaan, officieel erkend zou kunnen worden. Dit is precies waar het bij erkenning van eerder verworven competenties (EVC) om draait. Het is een manier om te laten zien wat je waard bent op de arbeidsmarkt. Niet alleen de diploma’s die je hebt behaald, maar ook de vaardigheden die je in de praktijk hebt geleerd, tellen mee.

Dit concept, aangeboden door EVC Nederland, is vooral waardevol in een tijd waarin de arbeidsmarkt snel verandert. Functies verdwijnen of transformeren, en nieuwe vaardigheden worden steeds belangrijker. Met een EVC-procedure kun je aantonen dat je over bepaalde vaardigheden beschikt, ook als je deze niet via formele educatie hebt verkregen. Hiermee onderscheid je je op de arbeidsmarkt en vergroot je jouw kansen op groei.

EVC staat dus voor het erkennen van leren en ontwikkelen in alle vormen: via cursussen, zelfstudie, maar ook door werkervaring en hobby’s. Een concept dat nauw aansluit bij het skillspaspoort initiatief. Het is een flexibele benadering van leren die past bij de moderne arbeidsmarkt.

De voordelen van competentierecognitie

Je competenties officieel laten erkennen heeft meerdere voordelen. Ten eerste kan het dienen als een springplank voor je carrière. Met een ervaringscertificaat in handen kun je makkelijker solliciteren op functies die aansluiten bij jouw vaardigheden, ook als je niet over de ‘juiste’ diploma’s beschikt.

Daarnaast is er het aspect van persoonlijke ontwikkeling. Door het EVC-proces krijg je een duidelijk beeld van wat je al kunt en waar nog ruimte is voor groei. Dit kan als leidraad dienen voor verdere opleidingen of cursussen die je wilt volgen. Bovendien kan het een boost geven aan je zelfvertrouwen; het is immers een erkenning van jouw harde werk en talent.

Voor werkgevers biedt EVC ook voordelen. Zij krijgen hiermee inzicht in de daadwerkelijke vaardigheden van hun personeel en kunnen deze kennis gebruiken om hun teams beter in te zetten en verder te ontwikkelen.

Het erkenningsproces stap voor stap

Hoe gaat zo’n EVC-procedure nu in zijn werk? Het begint allemaal met een zelfevaluatie waarbij je reflecteert op jouw kennis en ervaring. Vervolgens verzamel je bewijsmateriaal, zoals werkstukken, projectbeschrijvingen of getuigschriften, dat ondersteunt wat je hebt geleerd.

Na de zelfevaluatie volgt er meestal een gesprek met een assessor. Deze expert beoordeelt jouw bewijsmateriaal en kan aanvullende vragen stellen of om extra informatie vragen. Als alles compleet is, wordt jouw ervaring afgezet tegen nationale standaarden of beroepsprofielen, en bij positieve beoordeling ontvang je een ervaringscertificaat.

Het is belangrijk goed voorbereid te zijn en zorgvuldig om te gaan met het verzamelen van bewijsmateriaal. Denk hierbij aan trainingen die je hebt gevolgd, projecten waarbij je betrokken was of specifieke werkzaamheden die jij hebt uitgevoerd.

Antwoorden op veelgestelde vragen over evc

Mensen hebben vaak vragen over EVC-procedures. Een veelgestelde vraag is bijvoorbeeld hoe lang het traject duurt. Dit varieert meestal van enkele weken tot maanden, afhankelijk van hoe snel je het bewijsmateriaal kunt aanleveren. 

Een andere vraag gaat over de kosten: deze kunnen verschillen per aanbieder en soort traject, maar zie het als een investering in jezelf die zich terugbetaalt in betere carrièrekansen. Denk bijvoorbeeld aan een EVC voor de kinderopvang.

Tot slot vragen mensen zich af of hun ervaringscertificaat wel erkend wordt door werkgevers of onderwijsinstellingen. Het antwoord is ja: ervaringscertificaten worden breed geaccepteerd en gewaardeerd binnen verschillende branches en door diverse opleiders.